加班費計算
輸入月薪，再填入平日加班、休息日出勤、國定假日出勤的時數和天數，就能算出這個月可以領多少加班費。適用月薪制勞工；倍率和算法依勞動基準法與勞動部說明。
含本薪與固定津貼等經常性給與。平日每小時工資額 = 月薪 ÷ 30 ÷ 8 = 150 元
加班費合計
0 元
在上方填入加班的天數，就會算出加班費。
加班費怎麼算？
先算出平日每小時工資額：月薪 ÷ 30 ÷ 8。例如月薪 36,000 元，每小時 150 元。月薪要包含本薪、固定津貼等經常性給與。
| 情況 | 加班費 | 法源 |
|---|---|---|
| 平日延長工時 | 前 2 小時 × 4/3，再 2 小時 × 5/3 | 勞基法第 24 條第 1 項 |
| 休息日出勤 | 前 2 小時 × 4/3，之後 × 5/3，依實際時數 | 勞基法第 24 條第 2 項 |
| 國定假日、特休日出勤 | 8 小時內加發 1 日工資；超過 8 小時依平日延長工時計算 | 勞基法第 39 條 |
| 例假日出勤 | 只有天災、事變或突發事件才能出勤，工資加倍並給補假 | 勞基法第 40 條 |
國定假日上班不到 8 小時，也要給一整天
勞動部函釋：國定假日出勤「工資加倍發給」，是指當日工資照給以外，再加發一日工資。因為勞工在假日出勤，就算沒做滿 8 小時，也已經無法好好運用這天假期，所以月薪制勞工在 8 小時以內出勤，都要加發 1 日工資。
加班時數上限
每天正常工時加延長工時不得超過 12 小時；每月延長工時不得超過 46 小時。經工會或勞資會議同意，可以調整為每月 54 小時、每 3 個月不超過 138 小時。休息日出勤的時數也要算進每月上限。
時薪制勞工的休息日、國定假日加班費算法不同，請使用勞動部的「時薪制加班費試算系統」。
試算範例：月薪 36,000 元
- 平日加班 2 小時：150 × 4/3 × 2 = 400 元
- 平日加班 4 小時：900 元（前 2 小時 × 4/3、後 2 小時 × 5/3）
- 休息日出勤 8 小時：150 × 4/3 × 2 + 150 × 5/3 × 6 = 1,900 元（勞動部官方範例）
- 國定假日出勤 8 小時：加發 1 日工資 36,000 ÷ 30 = 1,200 元（勞動部官方範例）
常見問題
加班費的時薪怎麼算？
月薪制勞工的平日每小時工資額 = 月薪 ÷ 30 ÷ 8。例如月薪 36,000 元，每小時 150 元。月薪要包含伙食費、職務加給、全勤獎金等經常性給與，不能只用本薪計算。
週六上班加班費怎麼算？
週六通常是休息日。休息日出勤前 2 小時按時薪 × 4/3，之後每小時 × 5/3，依實際工作時數計算。以月薪 36,000 元為例，上班 8 小時可以拿 1,900 元。
國定假日只上班 4 小時，加班費怎麼算？
月薪制勞工在國定假日出勤，8 小時以內都要加發 1 日工資，不會因為只做 4 小時就少給。以月薪 36,000 元為例，加發 1,200 元。
基本工資的加班費是多少？
2026 年基本工資 29,500 元，每小時工資額約 122.92 元。平日加班 2 小時約 328 元，休息日上班 8 小時約 1,557 元，國定假日上班加發 983 元。
公司可以用補休代替加班費嗎？
可以，但要經過勞工同意，而且要依勞工實際工作的時數換算補休時數。補休期限屆滿或契約終止時還沒休完的時數，雇主要依延長工時當日的加班費標準發給工資。
責任制或主管就不用給加班費嗎？
不一定。只有經勞動部核定公告、並依勞基法第 84 條之 1 書面約定並報地方主管機關核備的特定工作者，工時才可以另行約定。一般勞工即使職稱是主管或被說是「責任制」，加班仍應依法給付加班費。
資料來源與更新日期
最後更新：。試算結果僅供參考，實際以主管機關公告為準，詳見免責聲明。